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  • 精心筑巢引鳳來

    發布時間:2020-01-18 10:58:27 責編:次仁友珍 來源:《甘孜日報》社

    【導語】:以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。

    新龍縣人才工作發展紀實

    本網訊(◎譚博方 田忠明 文/圖)“以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。”黨的十八大以來,關于如何識才、愛才、育才、用才,以及人才工作體制機制改革等問題,習近平總書記提出了一系列新思想、新要求。近年來,新龍縣大興識才、愛才、敬才、用才之風,通過多措并舉,吸納人才,讓人才創新創造活力充分迸發。

    筑起『引才巢』

    匯聚英才促發展

    2012年,新龍沒有環城路,只有爛泥路;沒有出租車,只有打野車;沒有周轉房,只有出租房;沒有職工食堂,只有外賣小店……,這是一名新龍選調生的心酸回憶。“我都不知道自己是怎么熬過來的。條件艱苦,工作辛苦,干部職工幸福感和獲得感大打折扣。”

    為破解“引才難”,近年來,新龍縣委、縣政府著力改善干部人才生活居住環境,大力改善干部人才的“衣食住行”。2018年,新龍縣建成干部周轉房660套、投入114.66萬元建設干部食堂、環城路鋪成了瀝青路、縣城有了出租車……,“生活和工作環境大改善,進一步激發了干部職工干事創業的激情”。縣委組織部的一名工作人員告訴筆者。居住環境逐步改善,吸引優秀人才不斷向新龍涌來。近三年,全縣招錄(聘)各類人才462人;柔性引進干部人才116人;定向培養42人(全面跟蹤每名學生在校成長情況);有效保障新龍對人才的需求。

    搭建『充電站』

    增強培訓針對性

    新龍縣深度挖掘對口幫扶單位有利資源,先后與四川工商職業技術學院、宜賓學院、成都廣播電視大學簽訂縣校戰略合作協議,有效提升全縣干部人才培訓培養“性價比”。

    2018年4月,縣委組織部全面征求全縣68個單位對干部人才培訓需求的意見建議,針對全縣80%的單位提出“文秘”和“財務”人員的培訓需求,縣委組織部與四川工商職業技術學院聯合舉辦“文秘”和“財務”兩期能力提升培訓班,有針對性、系統性地提高全縣干部人才的綜合寫作能力和財務專業技能。為期20天的“案例+情景+體驗”教學模式,讓每位參訓學員學有所獲、學有所成 。在培訓班結業典禮上,文秘班學員江華激動地說:“通過這次培訓,讓我在快樂中學習,在學習中提升,是一次針對性和實用性都很強的專題培訓。”“開始覺得,培訓就是去放松一下,沒想到,這次培訓讓我收獲頗豐。”會計班培訓學員楊陽感言,端正了學習態度,才能學有所獲。通過電話回訪,各單位對此次培訓滿意度達到90%,有效提升了全縣各單位辦公室、財務室的工作效率和質量。

    據統計,2018年以來,縣委組織部、縣人社局及相關縣級單位結合需求辦培訓,按照需求搭建提能增智渠道,截止目前,全縣自主舉辦各類培訓32期,培訓2647人次。

    借助『援藏橋』

    創辦智慧大講堂

    在實施“人才振興工程”中,新龍縣堅持向內地的援藏干部人才“借智”,把他們的先進工作理念、高效工作方法等注入到幫扶單位的大環境,不斷幫助本地干部改變觀念、提升能力。第四批援藏干部人才通過開辦“星期五講堂”,幫助全縣從事文秘、會議布置、文件起草、綜合協調、接待禮儀等工作人員提升水平;定期舉辦“智力幫扶講壇”,幫助全縣從事醫療衛生、教育教學、農牧種植等工作人員提能增智,把“致富經”送到農牧民家門口,把“種植技術”送到田間地頭。來自河北的2017年度新龍選調生王巧麗對“星期五講堂”深有感觸,她說:“‘星期五講堂’最先由他們單位掛職的一名干部提出并推行的,我從每周五的講堂上學到了很多,從開始一個什么都不懂的懵懂女孩,到現在能夠熟練處理辦公室所有文件,自己變化很大,收獲也很多。”

    通過這樣的方式,援藏干部人才共舉辦“智力幫扶講壇”40期、“星期五講堂”88期,“傳幫帶”本地干部人才216名,156名人才專業技能得到提升,45名人才取得相應崗位專業資格,2516名農牧民收獲種植、養殖等技術,不斷為新龍縣幫帶出一批批干部能人和致富能人。

    用好『留才招』

    嚴把人才流失關

    “誰又調走了?誰又滿服務年限了?”是新龍縣年輕干部人才閑暇熱議話題。新龍縣的一些外地干部人才想著自己服務期滿,調到縣外去,就連非新龍籍的州內干部人才也想調走。在新龍縣人才辦工作2年的小譚,他已經送走了2批優秀的年輕干部人才,有他不認識的人,也有他天天見的同事,還有他熟悉的大哥大姐。他說:“每一次送別,我都感到特別難過,也為留不住優秀人才而惋惜。”

    面對人才流失的老大難題,縣委組織部甘當“伯樂”,把功夫用在平時;縣人才辦持續深入推進新龍縣“百千萬康巴英才工程”人才獎勵金、縣級領導聯系副高級專業技術人才制度;讓干部人才切實感受到組織的關心關愛,堅持正確的惜才、愛才、尊才導向,把政治上關愛、工作上支持,生活上關心落到實處。全縣累計獎勵各類優秀人才1335人次,兌現人才獎勵金172.35萬元;幫助副高級專業技術人才解決實際困難28件;近三年,提拔重用201名優秀干部人才。2016年,出臺了《新龍縣干部隊伍管理辦法》,各項政策激勵措施,干部人才有了“定心丸”。新龍縣充分利用“嚴管厚愛”這把雙刃劍,嚴把人才流失關。2017年度,流失干部人才81名,相比上年,同比下降48%,為新龍人才穩定發展奠定了基石。

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